國慶前夕，川投化工生產一線近250名職工通過參與“電爐技術達標競賽活動”嘗到了“甜頭”，兩月獲獎162322元。
    07年初，公司在原材料、電價上漲，黃磷市場持續(xù)低迷，利潤負增長的異常嚴峻形勢下，總經理李曉列提出“大力攻關、技術創(chuàng)新、優(yōu)化指標、降低成本、提高競爭力”的號召，通過廣大技術人員和一線員工的努力，1～7月，磷礦石消耗與去年同比降低10.5%、電爐電消耗同比降低6.8%。為了進一步鞏固指標優(yōu)化成果，有效推進兩廠技術水平的整體提高，全面降低分廠黃磷總制造成本，8月初，公司在兩廠全面開展“電爐技術達標競賽活動”，進一步推動職工隊伍的工作態(tài)度由“只關心產量的粗放生產”向“計算成本、比貢獻的精細化生產”的轉變，永葆競賽活力。
    同時，為確保競賽“公平、公正”，公司成立了考評領導小組，以成本倒推預算指標為考核基準，結合技術創(chuàng)新成果，充分考慮兩廠原材料、設備等生產實際情況制定考核指標；“嚴考核”，即在競賽過程中技術部核實經濟指標、財務部核實兩廠制造成本指標、儲運部核實物料平衡、人力資源部核實人數(shù)、計劃部核實考評分值，嚴禁在競賽活動中弄虛作假，讓各工段參賽職工“以技服人”，賽后總結經驗、認識差距；“硬兌現(xiàn)”，即讓技術競賽惠及職工，使他們實實在在嘗到技術的“甜頭”。按照指標優(yōu)化成績、貢獻大小，分配獎金到職工人頭，不搞二次分配，充分保證了技術競賽的“活力”。