為了加強對新聘干部的教育培養、監督管理， 5月10日，川投化工對新聘任的14名部門正（副）職進行集體誡勉及廉政談話。公司總經理、黨委書記夏耘，黨委副書記、紀委書記王力等在家班子成員參加了談話會。
    談話會上，夏耘對新聘的14名干部表示祝賀，并希望他們珍惜這次難得的機會，在今后的工作中有更大進步、有更大作為。同時他也語重心長地提出了幾點要求：一是思想上要主動調整與改變，站在公司大局思考問題，力爭在短期內扭轉和改善當前企業或部門存在的一些不良現象和不利因素；二是各部門要加強溝通、協調，減少沖突，打破壁壘，做到精誠團結，共渡難關；三是要積極協助重大項目組設好崗、選好人，為企業“降成本、保生存”建立一支穩定的職工隊伍；四是要加強學習，注重提高身心修養和業務水平，做既懂管理，又懂經濟的雙料人。
    會上，王力對新聘干部予以誡勉：一是在新環境、新崗位上，要嚴格按照“52不準”廉政準則要求自己；二是要從自身做起，從細微處思考，設立自己的警戒線，堅守職業操守和為官為人的標準；三是要自覺接受廣大群眾的監督，廉潔從業，正確履職；四是要加強學習，提高理論和業務水平，爭取更大作為。
    最后，14名新聘干部紛紛表態：一定要珍惜這次提高自己和展現自己的機會，精業敬業、清正廉潔，力爭為公司“渡難關、保生存”作出新貢獻。（川投化工 黨群部宣）