8月25日，川投化工在公司315會議室召開第一屆第九次職工暨工會會員代表大會。公司領導夏耘、王力、王少甫、張建強、候永勝、董德明及53名職工代表參加了會議。會議審議并通過了薪酬管理、績效管理、員工待崗管理、員工分流與安置、員工離崗退養、員工雙向選擇競聘上崗等六個方案。
    公司副總經理、工會副主席張建強主持會議。
    上午09:30，主持人宣布“正式開始”后，重慶大學項目組、公司人力資源部等對提交會議的六個方案進行了詳細的講解。與會職工代表圍繞方案內容進行了認真審議和討論。大家結合當前企業現狀和自身工作實際對企業下一步發展暢所欲言，對方案內容提出意見和建議，最后所有方案全部表決通過。
    會后，公司總經理、黨委書記夏耘就會議精神落實作重要講話。夏耘指出，本次會議以及會議的成果，對公司的后續發展意義重大。這次職代會所審議的內容，不僅僅是六個書面性的文件，更重要的是對化工的后續發展在作一些戰略層面上的思考。他說，公司在經歷了這些年的生產、經營和管理的積累后，建立起了生產經營的基本平臺，在行業中有一定的地位和優勢。但由于行業經營環境的變化以及相關客觀因素的制約，致使公司目前面臨嚴重的隱患和風險，優勢在逐步減弱。公司要改變現狀，邁過這個坎，就要按金董事長在川投化工督查指導工作會上所說，現在這一役是“生命保衛戰”，戰斗意義非常重大。全體職工要采取自下而上，上下結合的方式，從生產和管理的各個環節，找出自己的敵人，找準問題的關鍵，擬定計劃和目標，全力以赴打贏這場“生命保衛戰”。
    夏耘強調，公司在一系列大困難面前，與全體職工代表“亮劍”齊行，去審議，去做決策，去做決議，來為化工后一步的發展提供一些制度上的支撐，這對化工是非常重要的。會議所形成的決議，對進一步強化企業的健康運行和統一奮斗目標，打響了“生命保衛戰”的第一槍。此外，這六個決議的基本內容是得到大家廣泛認可的。所有的職工代表既是職工利益的代言人，同時也是這條戰線上的骨干，所以每一位職工代表要把自己在會議上所了解的精神，包括公司對職工利益的保障等指導思想牽頭貫徹下去，讓每一位職工都能夠作進一步的了解。
    夏耘要求，公司要充分發揮工會和職代會的作用，充分發揮每一位職工的工作積極性和創造性，是打贏這場“生命保衛戰”的重要保證。職代會作為職工民主參與、民主管理、民主監督的有效渠道。在企業發展的基礎上實現共贏，切實地保障職工的權益，是企業既定的經營理念，也是公司經營層共同的意識。我們要進一步加強工會和職代會的組織建設，按照集團和所屬地工會的要求和公司的發展需要，在增強職工的積極性、創造性方面，在保護職工的利益方面，不斷地強化工作。